面试时候HR问你的职业规划，应该怎样回答？

1. 面试时候HR问你的职业规划，应该怎样回答？

2. 当HR面试问你，你有自己的职业规划嘛？你怎么回答？

最近很多人在找工作，在面试的时候，经常遇到这个问题：你的职业规划是什么？有人不知道怎么回答，或者是回答的比较好高骛远，那怎样的回答最加分呢，我们可以看下这个视频！

3. 面试的时候HR问职业规划该怎么回答

4. 面试时当hr问你职业规划时，该怎么正确回答？

谢谢你的邀请。这是一个关于职业经验的问题。最近，很多网友邀请我回答这样的问题。然后我会与网友分享我多年的职业经验，希望能帮助更多的求职者，并能熟练地处理各种职业问题。面对来自考官的这样的问题，首先，你不必惊慌。考官提出这样的问题，主要是为了了解求职者的求职动机和中长期职业发展目标。此时，求职者需要向人力资源部传达四个信息: 你准备好了吗，有进取心吗。

展示你的长处，展示你是这份工作的最佳人选。你有一个好的职业规划和一个清晰的中长期职业规划，这表明你是一个稳定的员工，符合企业的要求无论你的未来计划是否符合公司的发展。当然，面试官喜欢有计划的求职者。一般来说，这个问题没有固定的答案。求职者需要根据自己的实际情况来回答这个问题。你可以说计划的目标和你的工作有关，但是你不能说得太多或者太具体。注意内容的简洁性。例如，在下面的段落中，仅供参考: “我的商业计划是进取，我所做的必须能够将我的精力和专业知识与我的行业和我的工作单位的需要结合起来。

因此，我希望在未来的几年里成为一名专家，清楚地了解我的公司、行业、最大的挑战和机遇。到那时，我未来的发展目标应该会更清楚地显示出来。”.我相信在我的演讲中我们都感到有点笼统。同时，它还有一个模糊的含义。它不仅回答面试官的问题，而且什么也不说。

它似乎说了一小部分。最初，这个问题没有标准答案，求职者不需要给面试官一个标准答案来避免陷入他设定的陷阱。我发送简历的目标是。我不是不加选择的，因为我喜欢我的专业。我想在这个行业取得成就。我不会轻易改变职业。我想脚踏实地地把工作做好。曾国藩曾经警告他的孩子和孙子，做同样的事情比做好更好！我计划在 x 年内获得 XX 证书或 XX 资格证书。这样，我就有了一个职业规划的目标！

5. 面试时，HR问到“你的职业规划是什么”应该怎么回答了？

我觉得我们应该先和面试官说出自己近两年的一个目标，因为一个长期的目标对面试官来说是没什么用的，而且我们在回答问题的时候一定要结合自己的情况来回答，这样才会让面试官的印象深刻些。


首先，我们要知道什么是职业规划？职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。
而且一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点：1、求职者对自我的认知2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力4、考察求职者工作的稳定性5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力



所以回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。


所以我们在回答问题的时候最好是根据自身的情况来回答，不然的话只会是答非所问，不会让面试官的印象深刻。

6. 面试时被HR问到职业规划，应该怎样回答呢？

职场面试中，我们可能时常遇到这样的问题，“你的职业规划是什么”，“你将来想做到什么职位”，“你将来有什么计划”。
其实这类问题，都是在问求职者的“职业规划”，但是我们往往都是这样回答的：“我希望工作几年之后，能够做到主管的位置或者是经理的级别”。
这样的回答，在面试官看来根本没有什么规划，而且，在公司工作几年，不一定给你升职加薪，因为影响升职的因素太多太多了。
那么面试官在问职业规划的时候是出于什么目的呢？主要看这3点，

1. 职业和公司是否有关联这也是自我的职业定位，公司想了解你对自己的认识是什么？或者目前处于职场中的什么位置？现在的工作动机和价值观是什么。
不管我们的野心有多大，想要通过努力做到什么位置，我们都要先表示会把入职后的工作做好，至于公司给你加不加薪，升不升职那是公司考虑的事情。
就算在未来的某一天公司并没有给到你非常满意的薪水，其实并没有什么关系，这个时候，自然会有好的企业来挖我们走，也有好的机会吸引我们，所以我们在心里面要有一个谱儿。
我们回答这类问题时，可以从公司的角度出发，从应聘的职位出发，并且将这些角度嫁接到自己的成就上去。

比如，我们可以这样回答，自己想通过什么样的努力，在什么样的岗位上，做出什么样的成绩，为公司实现什么样的效益，给公司带来什么样的价值。
最后总结一下，以“和公司一起成长”为核心，根据时间把话题扩展出来，可能有些朋友看到这里，觉得这不就是空话套话吗？
其实并不是，这只是用结果的思维去说明你期望的岗位会做出来的成绩，你对你未来的工作还有要求和目标的，而不是公司让你做什么你就做什么。

2. 能力的规划其实做职业规划说白了就是在做能力规划，与其说将来会做到什么样具体的职位，比如经理啊、总监什么的，还不如说做到经理总监需要什么样的专业能力和综合素质。
比如，可以讲自己期望在几年内获得行业某某的权威认证，通过什么样的方式，掌握什么样的技能，学习某个领域的知识，拓展什么样的人脉关系。
既然面试官让你说，我们就要挖掘的深一点，就要知道到这个位置的具体能力是什么！具体主动介绍自身的规划积纍更会让面试官觉得你可靠踏实。

3. 能具体实现的在和面试官交谈的时候，切记，规划不能描述的不切实际。
好多人在回答自己职业规划的时候，基本都是，几年后做到什么位置，这些都是在给面试官“画大饼”，没什么实际价值。
我们要多去说自己已经着手准备的东西，并且要有具体数字的支撑，之后再加上期限以及可以实施的远近计划。
具体的，有条理的给面试官介绍清楚，要证明就是自己认真想过的规划，并且是目前正在着手去做的计划。

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